Cloud Imperium wprowadza obowiązkowe siedmiodniowe tygodnie pracy dla pracowników

redakcja | 5 października 2024, 19:10

Twórca gry Star Citizen, studio Cloud Imperium, wprowadziło nakaz pracy siedem dni w tygodniu dla pracowników, którzy przygotowują się do nadchodzącego wydarzenia CitizenCon.

Według raportu opublikowanego przez Insider Gaming, zarząd Cloud Imperium przesłał wiadomość e-mail do pracowników, zachęcając ich do intensyfikacji działań w ciągu najbliższych 18 dni, aby „ponownie zapewnić niesamowite wrażenia dla społeczności”. Oznacza to, że zespoły odpowiedzialne za projekt muszą pracować przez wszystkie dni tygodnia, przy czym wyjątkiem pozostaje niedziela, podczas której obecność w biurze jest zalecana, ale nie obowiązkowa. W zamian za poświęcony czas pracownicy otrzymają dni wolne (TOIL) zamiast wynagrodzenia za nadgodziny.

Przeczytaj także:

• iPhone SE 4 – Nowa Jakość z Modemem 5G i Układem A18
• Ubisoft Stawia Pierwsze Kroki w Poprawie Gry „Star Wars Outlaws”
• Sid Meier’s Civilization VII - Wymagania Sprzętowe

 

Czy takie praktyki są zgodne z prawem?

„Zgodność z prawem takiego rozwiązania zależy od zapisów w umowach pracowników” – wyjaśnia Caspar Glyn, przewodniczący brytyjskiego Stowarzyszenia Prawników ds. Zatrudnienia. „W normalnych okolicznościach TOIL musi zostać odpowiednio rozliczone, a pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie lub czas wolny, nawet po zakończeniu współpracy z firmą.”

W przypadku Cloud Imperium pracownicy mogą liczyć na dni wolne dopiero po wydaniu trybu dla jednego gracza „Squadron 42”, co rodzi pytania o rzeczywistą dostępność tej formy rekompensaty. Warto zaznaczyć, że w przypadku wcześniejszego odejścia z firmy, pracownicy tracą prawo do skumulowanego czasu wolnego.

Regulacje dotyczące nadgodzin w różnych krajach

Prawo pracy w Wielkiej Brytanii nakłada obowiązek przestrzegania przepisów o czasie pracy, co oznacza, że pracodawcy muszą zapewnić swoim pracownikom co najmniej 11 godzin przerwy między zmianami oraz jeden dzień wolny po każdych siedmiu dniach pracy. Można jednak te zasady ominąć, podpisując odpowiednie klauzule w umowie.

W Stanach Zjednoczonych z kolei, prawo do dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny mają jedynie pracownicy zatrudnieni na stawkach godzinowych lub ci, których roczne wynagrodzenie nie przekracza 43,888 USD (próg ten wzrośnie do 58,656 USD od stycznia 2025 roku). Warto dodać, że amerykańskie przepisy nie określają maksymalnej liczby godzin pracy w ciągu doby.

Koszty i kontrowersje wokół Cloud Imperium

Chociaż studio zebrało ponad 726 milionów dolarów od społeczności graczy, jego rozwój napotyka liczne trudności. Tryb gry wieloosobowej „Star Citizen” jest dostępny jedynie w fazie wczesnego dostępu, a wiele kluczowych funkcji wciąż pozostaje niezrealizowanych. Przykładowo, tegoroczna aktualizacja była uznana przez branżę za „zawstydzająco słabą”.

W ostatnim czasie Cloud Imperium zredukowało liczbę zatrudnionych pracowników, nie ujawniając jednak konkretnej liczby zwolnień. Dodatkowo, w 2024 roku firma przegrała sprawę o dyskryminację, w wyniku której została zmuszona do wypłacenia 35 tysięcy dolarów odszkodowania dla pracownika z niepełnosprawnością.

Takie praktyki w zakresie zarządzania zespołem oraz nakazy dotyczące nadgodzin mogą potencjalnie zaszkodzić reputacji Cloud Imperium, co budzi obawy zarówno wśród pracowników, jak i inwestorów. Oczekuje się, że firma przedstawi bardziej transparentne zasady wynagradzania i regulacje czasu pracy, aby sprostać wymogom prawnym oraz oczekiwaniom społecznym.

Śledź nas na google news - Obserwuj to, co ważne w świecie gier!

Komentarze [0]: